Cultura DKM
DIAMOND CREA ETERNAL MANTENGA ADELANTE FABRICACIÓN AUTOMATIZADA
Visión de la empresa:
Conviértase en un proveedor global de volantes automotrices globalmente competitivo
Misión de la empresa:
Para proporcionar a los clientes una mejor estabilidad de dirección del volante del automóvil, para proteger la vida saludable de los clientes.
Valores:
Dedicación, integridad, cooperación, aprendizaje, mejora
Innovación, excelencia, excelencia, respeto por el Día de Acción de Gracias
Concepto de mercado de productos:
Promover el desarrollo del cliente con excelente calidad, excelente servicio y precio competitivo.
Filosofía empresarial de la empresa:
Yo soy la raiz de todo, no imposible
Filosofía de gestión de la empresa:
Humanización, institucionalización, sistematización, transparencia
Como cultura tradicional china, el confucianismo, "Regulación familiar, gobierno estatal , autocultivo " es la actitud del mundo. El "hogar" es uno de los temas del confucianismo. Los chinos prestan atención al concepto de familia, el sentido de responsabilidad hacia la familia y la motivación de la familia para promover el crecimiento personal y la realización de los objetivos de la vida. Nuestra empresa es el "hogar" de todos los empleados, por lo que cada empleado tiene un sentido de pertenencia y seguridad. Otra propuesta del confucianismo es el "cultivo" como base para la "regulación familiar" y el " gobierno estatal ". Los empleados deben constantemente aprender a sí mismos, negarse a sí mismos, mejorar y trascender a sí mismos mientras trabajan, experimentando así con metas más altas con la empresa.
Primero, la filosofía corporativa: orientada a las personas, meritocracia.
Para mantener el buen estado y la imagen corporativa de la empresa, la creación de talentos es una forma importante para que nuestra empresa desarrolle empresas, mejore la eficiencia del trabajo y logre resultados laborales. Es el primer producto de la empresa. Por ello, la empresa apuesta por el concepto de talento: orientado a las personas, meritocracia.
La empresa se adhiere a la evaluación integral de virtud, talento, cuerpo y capacidad, y al principio de emplear personas en primer lugar. Es un requisito previo para mantener la empresa en buena forma. Para ello, el entorno de talento que propugna la empresa es: unidad y competencia, y desarrollo interactivo.
Podemos trabajar duro para cultivar talentos excelentes y hacer que la educación y la capacitación sean una parte importante de la gestión de la empresa. Estableceremos un colectivo fuerte, estable y altamente competitivo con nuestra propia buena reputación y una gestión estricta.
En segundo lugar, filosofía de gestión: estándar, control y transparencia.
Establecer un conjunto de reglas y regulaciones para la administración de la empresa para regular el comportamiento corporativo y el comportamiento de los empleados es la base de la gestión corporativa de nuestra empresa. La filosofía de gestión de la calidad de la empresa es: "No busque lo más grande, busque lo mejor, perfecto y sincero".
La filosofía de gestión interna de la compañía es: finanzas, capital, asignación de talento, deben estar altamente centralizados y unificados, estrictamente controlados según procedimientos y normativas, y minimizar el riesgo, que es el principio de funcionamiento y gestión de nuestra empresa.
Las actividades de gestión de la empresa en todos los niveles, a través de métodos modernos de gestión de la información, abiertos, transparentes y compartiendo recursos de información.
La empresa persigue constantemente el desarrollo de productos de alto nivel y sofisticación, y se esfuerza por estandarizar y avanzar en el sistema de gestión. Con este fin, la empresa toma la iniciativa de emprender el camino del desarrollo de la certificación de calidad y se compromete a mejorar la gestión y maximizar la calidad de los productos.
En tercer lugar, la filosofía empresarial: desarrollo constante, de todo corazón.
La empresa debe adherirse al principio de pragmatismo y estabilidad. A través de métodos modernos de gestión de información, asignación racional de fondos, investigación e investigación repetidas del mercado, buscando la mejor combinación de innovación revolucionaria y desarrollo constante, centrándose en empresas nacionales mientras busca la cooperación de múltiples partes con países extranjeros, y finalmente yendo al extranjero para hacer las empresas se vuelven mundiales. empresa.
En cuarto lugar, el concepto de vida: reguladora de la familia, gobierno estatal , autocultivo.
La empresa requiere que los empleados tengan un fuerte sentido de responsabilidad, competentes en tecnología profesional y negocios. La compañía respeta los deseos personales de los empleados, la elección personal y la privacidad personal, promueve la ciencia, una vida sana y rica, aboga por que los empleados desarrollen un aprendizaje diligente, un trabajo diligente, regulen diligentemente su propio comportamiento y amen la personalidad de los empleados.
La empresa requiere que los empleados logren el éxito en sus carreras y que equilibren mejor a sus familias, que los dos se desarrollen armoniosamente, que persigan la carrera y la vida, que mejoren su autocultivo, que sean responsables de la familia, responsables de la causa, y completa. personas.
Política de calidad:
Cliente primero, calidad primero;
Seguir mejorando y mejorando continuamente.
Objetivo de calidad:
1. Implementar estrictamente la certificación del estándar de calidad internacional ISO / TS 16949-2002;
2. La tasa de quejas del cliente es inferior al 1%.
3. La relación de costes de mala calidad interna / externa es inferior al 3,5%;
4. La tasa de aprobación de piezas de producción es superior al 95%;
Gerente general: Deng Hongquan
1 de junio de 2001
